美国高林秉承“学生始终第一”的核心价值观，这直接影响了我在教学和管理中的每个决定，无论决定的大小，我总会考虑这个决定对学生的影响是积极的还是消极的，因为一件微不足道的事情可能对学生带来终生的影响。我们在美国高林是做中美融合教育的，两种截然不同的文化背景，教学方式方法的迥异，作为教师和教学管理者，我们总是尽全力取其精华去其糟粕，结合中美教育的优势，从而给到适合中国学生最好的国际教育。

美国高林是一个培养国际教育工作者的卓越平台，在这里多年的工作经历让我不仅获得职业上的成长，还不断获得个人成长。作为教务长，每周的教务长会议上，我可以和来自全国十二个校区的优秀教务长们进行学术和管理话题的探讨，分享和学习来自不同校区的经验，我们还会跟进国际教育行业最新动态，保证我们走在国际教育行业前沿。每年我们还有全体员工峰会，来自全国所有校区的员工聚集一堂，分享、学习和交流。这对每个员工的职业发展有极大的促进作用。

美国高林吸引我的地方是它为所有员工提供的培训和职业发展机会。在这里，我们经常会有学术研讨会可以学习专业的教学知识和技能，了解国际教育行业的最新动态。对于我来说，定期的知识更新非常重要。今年夏天，我还有机会参与公司赞助的AP课程培训机会，为下个学期教授AP课程做准备。美国高林很注重教师的职业发展，我非常自豪能够成为其中的一份子，我也很期待能够与美国高林共同成长。

在国外工作之前，我一直忽略了企业为员工提供医疗保险的重要性。前几个月在中国生的一场大病，让我突然意识到，作为外籍员工，在国外工作拥有全面的保险覆盖是多么重要。美国高林在帮助我缴纳全面的医疗保险计划的同时，还在每个校区设置了中籍协调员，他们会帮助我们处理日常事务，比如这次生病，他们帮助我挑选医院、陪同看病等等，事无巨细。美国高林做到了让我不仅从费用方面不担忧意外生病，更是从人员架构上在实处帮助我更好地融入中国。